هشدار خود مراقبتی برای شهروندان کلانشهر مشهد صادر شد | مشهدی‌ها ماسک تنفسی بزنند (۳ دی ۱۴۰۳) «کافه بازی»، «کافه علم» و «کافه کارآفرینی» ویژه دختران مشهدی احداث می‌شود شهردار مشهد: بوستان‌های «بهشت» و «آفتاب» ویژه بانوان به زودی به بهره‌برداری می‌رسد مبدا تعیین مسافت شهر مشهد از سایر شهر‌ها کجاست؟ چهارمین کنفرانس بین‌المللی برنامه‌ریزی و مدیریت شهری در مشهد مقدس برگزار می‌شود نشان مشهدالرضا(ع) باعث رونق فعالیت‌های مردمی و جهادی می‌شود لزوم معرفی مشهد به عنوان دومین کلانشهر مذهبی دنیا روزشماری وقایع انقلاب اسلامی در مشهد، از اول تا چهارم دی‌ماه ۱۳۵۷ (بخش اول) | بیمارستان شاه‌رضا، پایگاه انقلاب مشهد آغاز هفته ملی مشهد با اجرای برنامه‌های ویژه فرهنگی، هنری و گردشگری جذب ۲۱ بانوی آتش‌نشان در مشهد ابلاغ برنامه‌های استقبال از بهار ۱۴۰۴ در مشهد از نیمه دی‌ماه هوای کلانشهر مشهد، همچنان آلوده است (۲ دی ۱۴۰۳) ناصحی: رویداد نشان مشهد الرضا(ع) باید در سطح ملی و بین المللی دیده شود نشان مشهد الرضا(ع)؛ فرصتی برای آشنایی نسل آینده با چهره‌های تاثیرگذار اقتصادی مشهد برگزاری اولین نشست کارگروه زیارت شورای عالی استان‌های کشور اختصاص ۱۳۰ تاکسی ون به تاکسیرانی مشهد (۲۸ اذر ۱۴۰۳) یادگارهای کوهسنگی مشهد در دل سازه‌های شهر حل اختلاف میان وزارت کشور و ایران‌خودرو بر سر ۹۰ تاکسی ون شهرداری مشهد بررسی مشکلات ساخت‌وساز‌های غیرمجاز در محلات حاشیه شهر مشهد | لنگرانداختن بسازوبفروش‌ها در بولوار توس آغاز اولین روز زمستان در مشهد با آلودگی هوا سرپرست شرکت بهره‌برداری قطارشهری مشهد منصوب شد (یکم دی ۱۴۰۳)
سرخط خبرها

مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت

  • کد خبر: ۸۲۸۳۹
  • ۱۲ مهر ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۳
مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت
دکتر مهدی یاراحمدی خراسانی

در بند هفدهم چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز جهان شهر برکت و کرامت، موضوع «مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت به جای مشاوران جوان»، بیان شده است. جوانگرایی و بهره گیری از ظرفیت و استعداد و خلاقیت نیروی جوان در مناصب کلیدی، موضوع بسیار مهمی است که در نظام مدیریتی ما در عمل به آن توجه چندانی نشده است.

هرچند از آغاز دولت اصلاحات به بعد بهره گیری از نام جوانان برای بسیاری از فرایند‌های تبلیغاتی مدیران مرسوم شد، متأسفانه جوان باوری و بهره گیری از فرصت نیروی جوان در کشور مغفول مانده است. افرادی که همیشه مدیر بوده اند، هیچ گاه حاضر نشده اند در زمان عرفی و استاندارد، کار را به نسل جدید تحویل دهند و خود نقش مشاور و راهبر را برعهده بگیرند. بر همین اساس، بسیاری از دهه شصتی‌هایی که اکنون به مرز چهل سالگی رسیده اند، هنوز برای نقش آفرینی در مسئولیت‌های مدیریت کشور کم تجربه و جوان محسوب می‌شوند.

به هرحال در دوره ششم شورای اسلامی شهر با درک این غفلت و با تغییر رویکرد‌ها در قالب چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز، عزم بر آن است آن چنان که توصیه مقام معظم رهبری بوده است، توجه ویژه‌ای به جوانان مومن انقلابی بشود و در فرایند‌های مدیریتی نقش مهمی برای ایشان درنظر گرفته شود؛

امری که در سال‌های قبل به اشتباه عکس آن مدنظر بوده است. جایگاه و نقش مشاوران جوان و مدیران پیشکسوت قرار است جابه جا شود و نیروی چالاک و چابک جوانی که سرشار از انگیزه، انرژی و خلاقیت است، در موقعیت مدیریت و تصمیم گیری قرار گیرد. البته جوانی شرط کافی نخواهد بود و قبل از هرچیز بهره مندی از شرایط علمی و اخلاقی مورد نیاز برای احراز مسئولیت‌های مدیریت باید مورد توجه قرار گیرد.

عرصه مدیریت شهری به دلیل تنوع، تکثر، پیچیدگی، گستره وسیع و ماهیت اجرایی که دارد، معمولا به مدیرانی نیاز دارد که با شادابی و علاقه مندی در میانه میدان عملیات اجرایی حاضر باشند و با انرژی فراوان، امور اجرایی شهر را اداره کنند. بدون شک انتصاب جوانان در مناصب مدیریتی، نشاط اجتماعی، قدرت ریسک پذیری و انگیزه مضاعفی را برای جامعه شهری به ارمغان می‌آورد و در حل بسیاری از مشکلات شهر استفاده از توان و انگیزه سرشار جوانان موثر خواهد بود.

متاسفانه مرسوم بود بسیاری از سیاستمداران در یک اقدام نمایشی از مشاوران جوان استفاده کنند، اما واقعیت این است که باید از جوانان در جایگاه‌های مدیریتی بهره برد و مدیران کارکشته و باتجربه (اگر قصد خدمت دارند!) به عنوان مشاوران مدیران جوان منصوب شوند.

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->