طبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف‌اند به هر یک از کارگران معادل ۶۰ روز عیدی و پاداش پرداخت کنند. اما کارگرهایی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند شرایطشان متفاوت است.
به گزارش شهرآرانیوز، برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است.
در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی‌ای که کارگران دریافت می‌کنند ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۴۶۳ تومان است.
اما برخی از کارگران هستند که عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. این دسته از کارگران متناسب با میزان کارکرد خود عیدی دریافت می‌کنند.
برای نمونه چنانچه فرد یک ماه کار کرده باشد ۲۵۲ هزار و ۶۶۰ تومان و اگر دو ماه کار کرده باشد ۵۰۵ هزار و ۳۳۰ تومان دریافت می‌کند. چنانچه فردی نیمی از سال را در کارگاهی مشغول به کار بوده باشد یک میلیون و ۵۱۵ هزار و ۹۶۰ تومان عیدی می‌گیرد.
کارگران با ۹ ماه کارکرد ۲ میلیون و ۲۷۳ هزار و ۹۴۰ تومان، با ۱۰ ماه کارکرد ۲ میلیون و ۵۲۶ هزار و ۶۰۰ تومان و با ۱۱ ماه کارکرد، ۲ میلیون و ۷۷۹ هزار و ۲۶۰ تومان عیدی می‌گیرند.
در قانون زمان قطعی برای پرداخت عیدی کارکنان مشخص نشده است و براساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و معمولا سقف پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است.
منبع: تسنیم
